Une analyse approfondie des compétences
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation individuel visant à analyser les capacités professionnelles d’un travailleur, sa personnalité et ses motivations.
Cette démarche permet soit de vérifier l’adéquation entre un travailleur et une fonction, ses responsabilités et son contexte (nous parlerons alors d’« Assessment Center »), soit de définir un projet de carrière et/ou des perspectives d’évolution (appelé dans ce cas « Development Center »).
Une démarche initiée par l’entreprise ou l’individu
Fréquemment sollicité au cours de procédures de sélection par les entreprises, ce dispositif permet également d’aider les employés en réorientation professionnelle vers de nouveaux rôles ou fonctions. Une analyse personnalisée permet ainsi de répondre aux besoins spécifiques tant de l'entreprise que de l'individu.
Le lien entre bilan de compétences, satisfaction et performance au travail
Les conclusions d’un bilan de compétences entraînent habituellement des évolutions aux répercussions positives, aussi bien pour l’entreprise que pour l’employé.
Selon de nombreuses études, le bilan de compétences démontre une forte capacité prédictive de réussite professionnelle. En d'autres termes, il favorise la satisfaction et la performance des employés au sein de l’organisation : meilleure adéquation, implication accrue et résultats plus importants. Le bilan de compétences devient un élément clé pour stimuler la performance au travail.
En conclusion, il existe donc une relation étroite et positive entre un bilan de compétences, la satisfaction professionnelle et la performance au travail.
Chez PaHRtners, nous vous accompagnons de manière personnalisée, entreprises, et individus dans votre évolution.
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