Aujourd'hui plus que jamais, le recrutement et la gestion des ressources humaines sont au cœur des enjeux stratégiques des entreprises. Trouver les bons profils, les intégrer, les faire évoluer et les garder en interne n'est pas une mince affaire, surtout dans un marché du travail en constante évolution. Face à ces défis, de plus en plus d'entreprises, notamment industrielles, biotechnologiques ou actives dans les sciences de la vie, font le choix de recourir à un accompagnement RH.
Mais concrètement, pourquoi faire appel à une consultance RH ou à un cabinet de recrutement ?
Voici les 5 bonnes raisons de franchir le pas.
1) Gagner du temps et réduire les coûts
Le recrutement est chronophage et coûteux. Et dans les petites comme les plus grandes structures, ce temps et ces coûts sont précieux. En moyenne, une entreprise met 12 semaines pour recruter un candidat. Pendant ce temps, vos équipes RH peuvent s’éparpiller, vos managers perdre en productivité et vos délais s’allonger.
Faire appel à une agence de recrutement permet de déléguer les étapes les plus lourdes: rédaction d’offres d’emploi, tri des CV, préqualifications, entretiens, évaluation des compétences... L’objectif ? Vous présenter des candidats pertinents, rapidement.
En moyenne, le coût d’un recrutement raté oscille entre 30 000€ et 60 000€ selon l'entreprise et le niveau du poste. Pour des fonctions stratégiques, cette somme peut grimper bien plus haut. En faisant appel à une consultance RH sur mesure, vous évitez ces erreurs et réduisez les coûts liés à un mauvais recrutement.
2) Attirer et recruter les meilleurs talents
Dans des secteurs comme les sciences de la vie ou l'industrie, les meilleurs profils sont très sollicités. Il ne suffit plus de poster une offre sur LinkedIn et d'attendre que les talents tombent du ciel.
Les cabinets RH mettent en place des stratégies proactives : chasse de tête, activation de réseaux, approche directe et personnalisée ou encore utilisation d'outils modernes comme les Assessment Centers, afin d’évaluer les compétences. Ces stratégies RH, ce sont la clé pour trouver le bon talent, au bon moment, pour la bonne entreprise.
Là où une entreprise peine à toucher les bons candidats, un accompagnement RH ouvre des portes grâce à son expertise et son réseau. Et quand on sait que 85% des postes sont pourvus grâce au réseautage, il devient évident qu’un soutien externe peut faire une grande différence.
3) Profiter d'une expertise RH et d'un regard extérieur objectif
Les processus RH internes peuvent parfois manquer d’objectivité. Entre les biais inconscients, la pression opérationnelle et le manque de connaissance des nouvelles tendances, il peut dans ces cas-là devenir difficile de recruter de manière optimale.
Une consultance RH vous apporte une vision extérieure, structurée, alignée sur les réalités du marché. Elle vous aide à identifier les points de blocage, à poser les bonnes questions et à mettre en place une stratégie RH claire.
4) Fidéliser ses employés et réduire le turnover
« 22% des départs ont lieu dans les 45 premiers jours suivant l’embauche ».
Un bon recrutement, ce n’est pas seulement attirer, c’est également faire rester. Et beaucoup d'entreprises l'oublient. Il suffit parfois d’une mauvaise intégration, un manque de perspective d'évolution ou encore une communication floue pour que les collaborateurs décident de partir.
Un accompagnement RH s’inscrit dans une démarche globale de gestion des talents : évaluation des compétences, Development Centers, coaching, formation, plan de carrière, succession planning... Un accompagnement RH permet d’anticiper et de mettre toutes les chances de votre côté pour garder vos talents en interne, le plus longtemps possible.
5) Renforcer sa marque employeur et attirer des talents sur le long terme
Aujourd’hui, les candidats ne cherchent plus seulement un job, ils cherchent une entreprise qui leur ressemble. Valeurs, ambiance, vision, culture d’entreprise, engagements sociétaux… Tous ces élements comptent.
Au-delà des aspects purement liés au recrutement, une consultance RH peut vous accompagner dans la valorisation de votre marque employeur : storytelling, visibilité sur les réseaux sociaux, cohérence entre discours et réalité, communication des succès internes.
"Une entreprise avec une marque employeur forte réduit ses coûts de recrutement de 43% et attire 50% de candidatures en plus".
L’accompagnement RH, un levier stratégique incontournable.
Recourir à un accompagnement RH, c’est investir durablement dans son capital humain. Que ce soit pour gagner du temps, recruter les bons profils, éviter les erreurs, motiver vos équipes ou attirer les talents de demain, les avantages sont nombreux.
Chez PaHRtners, nous accompagnons les entreprises et les candidats avec bienveillance, transparence et professionnalisme. Nous croyons qu’un bon recrutement peut changer une vie et transformer une organisation.
Et si vous preniez quelques minutes pour en discuter avec nous ?
FAQ : Les 5 questions les plus fréquentes sur l'accompagnement RH
1) Qu’est-ce qu’un accompagnement RH et en quoi consiste-t-il ?
➡️ C’est un service externalisé qui aide les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines, du recrutement à la fidélisation, en passant par la stratégie RH.
2) Pourquoi externaliser son recrutement plutôt que le gérer en interne ?
➡️ Parce qu’un regard extérieur apporte objectivité, gain de temps, accès à un réseau de talents qualifiés, méthodes professionnelles et réduit les risques d’erreurs.
3) Quel est le coût d’un accompagnement RH ?
➡️ Il varie selon les besoins, la durée de la mission et le niveau d’expertise requis. Mais il est souvent rentabilisé par l’efficacité et la réduction des erreurs de recrutement. Contactez-nous pour recevoir une estimation du budget adapté à vos besoins !
4) Les services d’un cabinet RH sont-ils réservés aux grandes entreprises ?
➡️ Pas du tout ! Les PME et les start-ups peuvent également bénéficier d’un accompagnement personnalisé, adapté à leurs ressources et ambitions, et à leur portefeuille également.
5) Comment choisir le bon cabinet de recrutement ?
➡️ Vérifiez son expérience, sa compréhension de votre secteur, sa méthodologie, les retours clients et surtout : la qualité de la relation humaine.
Besoin d'un accompagnement RH ?
Anticipez vos besoins et misez sur l’humain : contactez-nous dès aujourd’hui pour en discuter.
PaHRtners est un cabinet de consultance RH basé en Belgique, spécialisé dans le recrutement de talents et l'accompagnement RH sur mesure, de sociétés dans les secteurs de l'industrie et des sciences de la vie. Avec des bureaux à Gosselies, Mont-Saint-Guibert et Wandre, nous mettons l'humain au centre de nos préoccupations pour rendre possibles les ambitions de nos clients.
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